MIRANDO AL FUTURO; 5Z Y EMPRESAS SALUDABLES

 

Las empresas saludables del presente serán las que liderarán el futuro

Estos dos días han pasado volando y el programa estaba tan lleno que uno deseaba poder desdoblarse para poder llegar a todo. En esta última jornada destacamos el peso de la Cultura 5Z, la Visión Zero, ese horizonte que aunque muchos ven utópico es el único camino posible para un futuro sostenible. Durante este Congreso hemos hablado de nuevos riesgos, de nuevas tecnologías y de la evolución de antiguos vicios heredados. También de problemas psicosociales, de la gestión de las emociones, el análisis del peligro, el poder de la prevención…etc. Pero seguro que en todas las conferencias y debates hemos oído sonar un concepto en algún momento: la importancia de las personas.

Las nuevas tecnologías como aliadas

Tenemos un prometedor futuro por delante, debemos aceptar las nuevas tecnologías como aliadas y no verlas como un peligro. En la mesa de debate titulada “Visión Zero in the Digital Age – Risk and Opportunities for Safety, Health and Well-being” se habló de cómo abordar esta era digital que avanza a pasos agigantados. Nunca debemos perder de vista a la persona. “Los cambios están provocando muchas situaciones de ansiedad y estrés en los lugares de trabajo. De manera que la inseguridad de nuestros trabajadores aumenta día a día. No olvidemos a los trabajadores, las máquina también pueden fallar” decía Gianluca Capodimonte (Phillip Morris). “Oportunidades y riesgos para la salud y la seguridad van de la mano” advertía Lars Hoffmann (Siemens). Quiso poner el foco en crear entornos seguros para las personas y vaticinó que la gamificación y los servicios de e-salud tendrán un papel muy importante en la gestión de la salud del mañana.

El concepto de e-salud

También Natalia Fernández (Fraternidad-Muprespa) puso la vista en el futuro con una visión optimista pero preventiva: “Las nuevas tecnologías no van a destruir tanto trabajo como el que van a crear. Tenemos que aprovechar lo que nos brinda la tecnología para tener puestos de trabajo 100% seguros” dijo. En su conferencia “De Higia a Alexa: La comunicación en Empresas Saludables” afirmó que “hay tres tendencias tecnológicas que suponen un antes y un después en la prevención de la salud: el Internet de las Cosas (IOT), el Big Data y la Inteligencia Artificial”. De nuevo apareció el estrés como factor importante a tratar y el concepto de “e-salud” también estuvo en la parrilla “Los cambios tecnológicos y nuevos canales de información han transformado radicalmente el modelo tradicional de vida y la comunicación” advirtió para después dar ciertas claves de cómo abordarlo en el ámbito de la SST.

Transparencia como sello de calidad

También sobre la salud nos habló Adolfo Fernández-Valmayor (Quirónsalud) que advirtió que “Lo digital no es algo opcional, es algo que viene y hay que aceptarlo” añadiendo que «la disrupción digital está cambiando todos los sectores, la forma de trabajo y, sobretodo, la forma de actuar de los clientes”. Quiso poner énfasis en la transparencia como criterio de calidad “hay que darle los datos a los pacientes aunque sean erróneos y no ocultárselos por miedo de que si no son buenos se vayan a otro especialista a por una segunda opinión” dijo.

Las personas son irremplazables

Amador Menéndez, del Instituto Asturiano de Tecnología de Materiales y MIT, nos pintó un futuro en el que “los coches se hablarán entre si, se podrán comunicar entre ellos. Y así es como se evitarán los accidentes» mientras que José María Peiró, catedrático de la Universidad de Valencia, exponía preocupaciones comunes: «Que la unidad central de las organizaciones sean las máquinas, eso si que me da miedo«, dijo, para más tarde afirmar que «hoy por hoy la persona es irreemplazable en las organizaciones, pueden aportar mucho valor».

La Cultura 5Z como camino a la excelencia

Y en ese valor fundamental de las personas en las organizaciones se basa la Cultura del 5Z que nos presentó y defendió Xialei You, directora técnica de la Fundación Internacional ORP. “La empresa saludable es una forma de pensar y actuar. La Cultura 5Z promueve la adquisición de consciencia, hábitos, comportamientos y responsabilidades de las personas” contó. Debemos estar preparados para la nueva era, sin miedo, ya que «si el mundo cambia, la empresa cambia. Si la empresa cambia, las expectativas de los trabajadores cambian. Y si las expectativas de los trabajadores cambian, hay que evolucionar acorde a ello» nos decía. Entró de lleno en el concepto de las 5 Zetas que defendemos desde la fundación. Zero accidentes, Zero enfermedades, Zero residuos, Zero desigualdades y Zero desconocimiento. Ese es el objetivo para las Empresas Saludables. Una organización en la que “los trabajadores puedan crecer de manera profesional, pero también personal» como bien dijo la doctora You.