Durante el fructífero ejercicio de 2025 la Fundación Internacional ORP desplegó una ambiciosa hoja de ruta global de carácter interdisciplinar que comenzó a fraguarse el 20 de febrero con las jornadas técnicas dedicadas específicamente a los desafíos y soluciones en seguridad y salud en el trabajo donde se debatió con gran profundidad estratégica sobre el impacto transformador de la inteligencia artificial predictiva y el análisis de datos masivos mediante procesos ETL en la gestión moderna de riesgos laborales sentando así las bases de un año marcado por la innovación tecnológica aplicada al bienestar humano.
Esta trayectoria de excelencia continuó durante el mes de mayo con la celebración de un encuentro de alta sensibilidad social y responsabilidad corporativa centrado en la relación entre el cáncer y la empresa donde expertos de diversos ámbitos analizaron los protocolos necesarios para facilitar el retorno laboral de los pacientes oncológicos bajo criterios de equidad y sostenibilidad tras lo cual en junio la agenda se enfocó en la integración de la prevención con las políticas de igualdad de género abordando la violencia sexual como un riesgo psicosocial crítico que requiere una coordinación técnica sin precedentes entre los departamentos de recursos humanos y los servicios de prevención.
El punto álgido de este despliegue internacional se materializó con la organización y éxito rotundo del XXV Congreso Internacional ORP celebrado en la emblemática sede de Cartagena de Indias bajo el lema inspirador «At Work: One Life, One Planet» un evento de magnitud global que logró reunir a más de mil ochocientos congresistas provenientes de cuarenta y tres nacionalidades diferentes para intercambiar conocimientos en más de doscientas ponencias técnicas de altísimo nivel científico sirviendo además como marco de honor para la entrega de los prestigiosos galardones ORPHEUS que reconocen la labor de aquellas empresas que han integrado la cultura preventiva en el ADN de su gestión empresarial.
De manera simultánea a los éxitos en el continente americano la fundación expandió su influencia hacia el mercado asiático mediante la realización del LEAN ORP Japón desarrollado estratégicamente en el contexto de la Global Initiative for Safety, Health and Wellbeing y la Expo 2025 Osaka donde el foco principal se situó en la robótica colaborativa y el uso de exoesqueletos para garantizar la salud de los trabajadores en entornos industriales de alta tecnología reforzando este eje de actuación con el IX Congreso Internacional de PRL en Lima que congregó a tres mil profesionales en un formato híbrido que permitió una difusión masiva de las mejores prácticas en liderazgo y transformación digital.
La vertiente académica y de desarrollo de talento también ocupó un lugar privilegiado durante el año gracias al IV Summit Internacional en Paraguay orientado a la reforma de los planes de estudio y la capacitación técnica frente a los nuevos entornos de trabajo junto con el IV Fórum de Empleabilidad en Chile celebrado en la Universidad Autónoma para debatir sobre el reskilling necesario y las competencias digitales que demandará el mercado laboral del futuro actividades que se complementaron armónicamente en España con el LEAN ORP Madrid dedicado a la transición hacia la Industria 5.0 y la importancia de la salud psicosocial en los nuevos modelos productivos.
Para concluir este intenso calendario se desarrollaron jornadas de vanguardia durante el último trimestre del año centradas en la gestión del estrés y la desconexión digital dentro de los esquemas de trabajo híbrido en octubre así como la jornada especializada Ausentismo Zero en noviembre donde se demostró mediante casos de éxito cómo la ciencia de datos puede transformar un indicador tradicionalmente negativo en una oportunidad de mejora de la eficiencia operativa, consolidando a la Fundación Internacional ORP como el referente mundial indiscutible en la promoción de entornos laborales seguros y saludables.
PEDRO R. MONDELO
Director Fundación Internacional ORP
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