En la medida que los procesos de innovación y de toma de decisiones son más sociales y “redárquicos”, el líder debe aprender a olvidar los viejos esquemas mentales que muy a menudo lo situaban como último decisor. La importancia del rol directivo no se basará tanto en tomar
Vivimos en una sociedad cada vez más narcisista. Esta percepción es subjetiva, y no creo que haya forma de demostrar esa hipótesis con datos. Algunos lo han intentado, pero con resultados bastante discutibles. No hay evidencias concluyentes de que eso sea cierto, ni los científicos se
Madrid es una de las ciudades elegidas por la empresa Liberty Seguros dentro de su programa En Bici al Trabajo, lanzado en mayo de 2016. Esta iniciativa promueve que los empleados de la aseguradora acudan al trabajo a pedales a cambio de dinero: por cada
Estos son probablemente los últimos clavos en el ataúd de los neonicotinoides. Dos estudios, uno británico, uno canadiense, publicados el viernes, 30 de junio por la revista Science, extinguen todas las dudas que pudieran - posiblemente - permanecer sobre el daño causado por estas nuevas
Vivimos tiempos exponenciales, las nuevas tecnologías están cambiando nuestro entorno a un ritmo acelerelado. En este contexto es válido preguntarse si nuestros modelos de organizaciones que nos han funcionado bien hasta ahora son las ardientes para el futuro que viene
En la actualidad, existe un “nuevo marco de actuación” en el que, la demanda principal, es focalizar la prevención para conseguir personas saludables en las empresas, independientemente de su edad (jóvenes y mayores), para que éstas a su vez, siendo saludables, sean el origen y
Alejandro Romero Miron, Director de Prevención de MC-Mutual, Miguel Angel Gomez, Industrial Safety Manager de la Associació Nuclear Ascó-Vandellós, Francisco Javier Tarin, Director del Servicio de PRL de OHL y Isidro J. Ibarra. Director del Servicio de PRL de Universidad de Cartagena debatieron sobre
Debatieron sobre los procesos de mejora continua vs disrupciones, ¿cuál cree que es el mejor camino hacia la Empresa Saludable? y La Empresa Saludable y Gobiernos, ¿cómo hacer compatibles las políticas de estas 2 organizaciones?, ¿Cómo marcar los límites de acciones en el marco de
El ejercicio tradicional de la prevención de riesgos en el trabajo supone para las organizaciones modernas un reto mayor que apenas empezamos a entender, el de la construcción de empresas saludables sostenibles que superen el desafío de los siempre escasos recursos para la gestión de
Gestionar los entornos de trabajo saludables, el valor del modelo AENOR.
