La batalla por el Talento ha adquirido en estos tiempos postcrisis un elevado grado de exacerbación en todo el ciclo laboral, desde la atracción a la fidelización. Que el talento es una de las principales ventajas competitivas y que éste es escaso en el mercado de trabajo, a pesar de las altas tasas de desempleo, es bien sabido por los recruiters. Por ello, algunas organizaciones, aquellas que tienen una verdadera orientación al talento, están (re)planteándose su estrategia de RR. HH y Talento, y su propuesta de valor al empleado (EVP).

Teniendo en cuenta la sociología intergeneracional del capital humano actual, analizaremos tendencias de generación de compromiso y engagement en estas organizaciones.