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ORPconference
Madrid 2017

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La Seguridad y Salud que vienen:

Del techo de cristal… al sin techo digital

presentacion-pedro-mondelo

Una gran parte de los gobiernos mundiales han priorizado y orquestado planes estratégicos para la reducción de los accidentes laborales, movilizando una cantidad considerable de recursos económicos y humanos para tratar de contener esta hemorragia humana de la accidentalidad laboral, inadmisible en nuestros días.

No obstante, resulta palpable que la prudencia o la inseguridad conceptual ha llevado a los gobiernos a no apostar por objetivos audaces, ya que se han conformado con proponer reducciones porcentuales pírricas, que responden, muchas veces, más al impacto que genera la introducción de nuevas tecnologías -que conllevan la reducción del riesgo visualizado- que a una reducción basada en medidas proactivas eficaces y combativas, diseñadas ex profeso para la reducción drástica de la accidentalidad.

La introducción de nuevas tecnologías responde a uno de los principios generales de la prevención y, como tal, es laudable. Ahora bien, si la organización que adopta este tipo de estrategia no tiene en cuenta su contexto real, ni los nuevos riesgos que introduce, sus efectos no sólo serán contrarios a lo esperado, sino que resultarán desalentadores para mandos y trabajadores. Los ejemplos son numerosos en la bibliografía, desde la introducción de la lámpara de Davy, a las más recientes adopciones erróneas de innovaciones técnicas u organizativas.

Por otro lado, muchas compañías de índole mundial han ido construyendo una sólida cultura de seguridad y salud en el trabajo (SST) en sus organizaciones. Las corporaciones más avanzadas, sin embargo, ya han expresado por activa y por pasiva que esta cultura está desgastada, y que necesita un vigoroso empuje, que ayude a mantenerla y a mejorarla, con el fin de poder afrontar los retos de un escenario económico, político y social en permanente transformación y mucho más exigente con el valor y el respeto por la integridad de la salud de las personas en el trabajo.

Y a esto se le une el hecho innegociable de que las corporaciones todavía tienen que afrontar tasas de siniestralidad inadmisibles. A pesar de los esfuerzos realizados por gobiernos, sindicatos y empresas, que revelan en un primer análisis grandes oportunidades de mejora de las condiciones de trabajo y de la gestión de la SST, un estudio en profundidad pone de manifiesto potentes nichos en la mejora y eficiencia global de la empresa.

De todas formas, el techo de cristal de los accidentes laborales parece que ha encontrado la horma de su zapato con el Big Data Analytics y la posibilidad de anticipar no sólo conductas humanas en situaciones de trabajo, sino también los antecedentes y consecuencias de estas conductas.

Finalmente, ya ha quedado claro que las emociones y las actitudes que subyacen en las conductas, deben ser tratadas y anticipadas para poder reducir los accidentes de las personas en su actividad (trabajo) sin reducir la productividad (beneficio).

Se necesita pues, información clara, precisa y bien codificada sobre estas emociones y actitudes, si se quiere obtener resultados significativos en la estrategia de reducción drástica de esta lacra social que son los accidentes.

La digitalización de las empresas es hoy una realidad palpable y, con ello, la generación de datos a tiempo real. A pesar de ello, los datos sin inteligencia no aportan información, por mucho que los estén acompañados de golosos paneles de gráficos, de cuadros de mando coloreados o de cualquier recuso gráfico-conceptual al uso.

Entonces, ¿qué información es la pertinente para la SST? Esta respuesta, a nuestro entender, se responde con algo tan sencillo como “Toda aquella Información que integre una dimensión que desvele los aspectos cognitivos y afectivos y no sólo los conductuales de las personas en el trabajo”.

En el siglo XXI, los datos de las personas, con nombre y apellidos pero sin referentes emocionales son incompletos y no permiten generar acciones preventivas eficaces que faciliten precipitar la curva de accidentalidad desde sus niveles actuales, hasta el eje de las abscisas. Esta consideración supone tener en cuenta el contexto real de la organización, por lo cual no sirven las soluciones generalistas pre-encapsuladas, o la aplicación de teorías fuera de contexto.

Estamos convencidos que el Intelligent Big data acabará siendo una cuestión de supervivencia para las empresas que deseen realizar una SST compatible con el paradigma actual; la amenaza de desaparición de las otras, es una realidad que no merece discusión.

Por otro lado, Intelligent Big data permite transformar los datos en conocimiento, ya que posibilita hacer las preguntas pertinentes, encadenarlas con la estrategia y los recursos adecuados para obtener el pliego de actuaciones relevantes que facilita las respuestas más adecuadas.

El dato aislado en sí, bien analizado, nos puede proporcionar explicaciones, pero mediante las preguntas inteligentes podemos llegar a contrastar las hipótesis de partida. Con la referencia a las experiencias previas y con las vivencias intra-empresariales podremos establecer las relaciones causales del momento vivencial de la empresa, y sus planes de futuro. Sólo de esta forma podremos activar actuaciones coherentes con los objetivos de SST de la organización.

Así pues, cuando hablamos de Intelligent Big data nos referimos a “saber transformar preguntas inteligentes en respuestas eficientes”.

Hacernos estas preguntas inteligentes antes que nadie es abrir el sendero de la ventaja competitiva. Esperar a otros para implementarlas es una cuestión de supervivencia. Dilatarlas es apostar a la extinción o al gran premio de la ruleta rusa confiando que Fortuna nos favorezca, pero ya conocemos la respuesta científica a los juegos de azar… siempre acaba ganando la banca.

Las distintas actuaciones de ORP permiten ayudar a anticipar a las empresas y organizaciones preguntas inteligentes y convertir a éstas en pioneras para asumir, generar y desplegar estrategias de Inteligencia Preventiva que faciliten y aseguren la transformación de sus datos de SST en información útil (smart) centrada en las personas… garantía de éxito en la Era Digital.

Pedro Mondelo

Director ORP

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Disponible solamente hasta el 16 de abril de 2017.
Retransmisión del dia 15 de marzo de 2017
Retransmisión del dia 16 de marzo de 2017

Auditorio

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Calle Torrelaguna, 73

28027 – Madrid

Natalia Méndez
Escola Tècnica Superior d’Enginyeria Industrial de Barcelona
Universitat Politècnica de Catalunya
Av. Diagonal 647, Planta 10
Tel. (+34) 93 401 17 58
e-mail: info@orpconference.org
Xialei You
Escola Tècnica Superior d’Enginyeria Industrial de Barcelona
Universitat Politècnica de Catalunya
Av. Diagonal 647, Planta 10
Tel. (+34) 93 401 66 45
e-mail: xialei.you@orpconference.org
Comité Asesor Empresarial ORP
Comité Asesor Institucional ORP
Comité Científico
Organizan

PROGRAMA

15 de marzo de 201716 de marzo de 2017

Acreditación y recogida de documentación

Inauguración Institucional

Alejandro Romero
Director de Prevención
MC Mutual
España
Mª Dolores Limón
Directora
INSHT
España
Pedro R. Mondelo
Director ORP
Universitat Politècnica de Catalunya
España

Conferencia Inaugural

Tecnología al servicio de la humanidad
Amador Menéndez
Científico y divulgador
Instituto Tecnológico de Materiales de Asturias
España

A nivel individual nos preocupa la salud humana. En otras ocasiones decidimos pensar colectivamente y nuestras preocupaciones se dirigen entonces hacia el planeta. En cualquiera de los casos, la humanidad se enfrenta hoy a algunos de sus momentos más difíciles.

Se analizarán críticamente estas problemáticas – especialmente las referidas al sector salud – y las herramientas que la tecnología pone a nuestro alcance, con disciplinas como la Nanotecnología (una ingeniería a escala atómica y molecular), la Optogenética (estimulación neuronal mediante pulsos de luz) o la Biónica (disciplina que permite crear prótesis controladas directamente con el pensamiento).

Chairman de la sesión

Miguel Ángel Romero del Caz
Técnico de Actividades Preventivas en la División de Prevención
MC MUTUAL
España

Conferencia

La seguridad vial en la empresa. Estrategias de intervención de la DGT
Fernando Ruiz
Jefe del Servicio de Planificación
DGT
España

En esta ponencia se analizarán las últimas cifras de siniestralidad vial y posteriormente se destacarán las principales líneas de actuación llevadas a cabo por la DGT para la mejora de la seguridad vial en el mundo del trabajo.

GAMIFICANDO LA PREVENCIÓN

La gamificación en la Prevención de Riesgos Laborales y la Salud Laboral
Carles Sanjuan
CEO
Beworld.tv
España

Creemos que la Realidad Virtual puede cambiar nuestra forma de interactuar con el mundo actual. Puede ayudarnos a lograr nuestros objetivos, te mostraremos las posibilidades que brinda la inmersión en la Realidad Virtual o aumentada en la prevención riesgos laborales y la vigilancia de la salud.

BREAK - Los Tecnomagos

La última tecnología en magia
David Riudor
Mago
Los Tecnomagos
España
Xavi Cabezas
Mago
Los Tecnomagos
España

Xavi Cabezas y David Riudor son Los Tecnomagos. Dos jóvenes magos que combinan la última tecnología con efectos mágicos, creando increíbles shows, con su estilo fresco y moderno, han cambiado la varita y el sombrero de copa por los IPADS y los drones.

¡Los tecnomagos traen la magia del futuro!

Mesa redonda

Trabajadores sanos, empresas saludables
Fernando Camino
Director General
Quirónprevención
España
Concepción Martín de Bustamante
Consultora
Salud y Bienestar
España
Javier Guiral Alda
Corporate Environment Health & Safety Manager
Gamesa Innovation and Technology
España
Jorge Cabrera
Director Corporativo de Prevención de Riesgos Laborales
Servicio Prevencion Propio de Quironsalud
España

La innovación, la automatización y la globalización han creado un nuevo modelo de empresa, ¿creen que la gestión de la salud ha evolucionado a la misma velocidad?

¿Qué impacto tendrá la tendencia en la evolución demográfica sobre la gestión de la salud en las empresas?

¿Qué retos se nos presentan para conseguir que la salud y la seguridad sean sostenibles?

Mesa redonda

Motivando la salud y el bienestar integral del trabajador
Luis Mazón
Secretario Nacional
ICOH
España
Gregorio Gil
Director del Sistema Operativo Sanitario
Ministerio de Presidencia
España
Neus Fernández Mundet
Responsable del Servicio de Prevención y Medioambiente
Área Sanitaria III del SESPA en Asturias
España
Antonio Hernández
Facultativo Especialista de Medicina del Trabajo del Servicio de Prevención Propio
Atención Primaria Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)
España

– ¿Cuáles son los retos de las empresas para conseguir organizaciones sanas?

– ¿Cómo implementar políticas de salud que acompañen al trabajador más allá de las puertas de la empresa?

– ¿Cómo hacer compatibles las estrategias de salud para poblaciones que convivirán en las organizaciones de rangos de edad extremos?

Conferencia

Estrategia para la implementación de la cultura preventiva en las empresas
Ana Bermúdez
Ex-Directora
Fundación Estatal PRL
España

Los retos de la cultura preventiva de la empresa actual pasan por un análisis exhaustivo de los datos relacionados tanto con el clima como con los indicadores de salud. Para ello, la utilización del Intelligence Big Data se ha convertido en una herramienta predictiva de qué, cómo y cuándo realizar acciones preventivas encaminadas a mejorar la calidad de vida laboral y la eficiencia de las organizaciones.

15 de marzo de 201716 de marzo de 2017

Chairman de la sesión

Miguel Ángel Romero del Caz
Técnico de Actividades Preventivas en la División de Prevención
MC MUTUAL
España

Conferencia

Envejecimiento y radicales libres. Efectos del trabajo.
Tomás Camacho
Jefe de Servicio Análisis Clínicos
Laboratorio Vithas Lab - Vigo
España

El oxígeno es un elemento imprescindible para la vida, pero parte de ella sufre sucesivas reducciones donde se generan moléculas altamente tóxicas denominadas radicales libres. Las defensas antioxidantes existentes en el cuerpo son suficientes y adecuadas para prevenir un daño sustancial a los tejidos; sin embargo, si hay una sobreproducción de radicales libres o una caída en el nivel de las defensas antioxidantes se conducirá a un desequilibrio, que está implicado en numerosos procesos degenerativos, que incluyen el envejecimiento o el cáncer, entre otros.

Mesa redonda

El talento aplicado a la gestión de la salud integral
Ángel Jurado Segovia
Director General de Trabajo y Gerente del IRSST
Comunidad de Madrid
España
Encarnación Tato
Directora del Servicio de PRL y Servicios Médicos
Accenture
España
Marta Serrano
H&S Manager
Sanitas Hospitales
España
Pilar Alfranca Calvo
Directora del Departamento de Prevención
Acciona
España
Mª Dolores de Jaime Guijarro
Medico del Trabajo
Gas Natural Fenosa
España

– ¿Creen que las organizaciones con servicios médicos en sus instalaciones tienen ventaja competitiva? Si consideran que es así, ¿cómo creen que podría solucionarse ese GAP para las empresas que no lo tienen?

– ¿Qué papel juega la empresa saludable en la gestión integral de la salud?

– ¿Consideran que la legislación española y/o los sistemas de gestión internacionales relacionados con la SST deberían incorporar dicho concepto?

Conferencia

Genómica y medicina del trabajo predictiva
Javier Sanz González
Consejo Asesor
Instituto de Medicina Predictiva
España

El conocimiento del genoma y más recientemente del epigenoma está produciendo una revolución en el campo de la medicina,  su aplicación al mundo del trabajo no debe ser una excepción. No se va a poder hacer una adecuada prevención sin la aplicación de estas técnicas. La introducción en el medio laboral de la Medicina del Trabajo Predictiva es ya una urgente necesidad.

GAMIFICANDO LA PREVENCIÓN

LA GAMIFICACIÓN EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y LA SALUD LABORAL
Carles Sanjuan
CEO
Beworld.tv
España

Creemos que la Realidad Virtual puede cambiar nuestra forma de interactuar con el mundo actual. Puede ayudarnos a lograr nuestros objetivos, te mostraremos las posibilidades que brinda la inmersión en la Realidad Virtual o aumentada en la prevención riesgos laborales y la vigilancia de la salud.

Coffee Break

Durante este descanso podrán continuar disfrutando de la inmersión en la Realidad Virtual.

Conferencia

Estrategias digitales para la recuperación y el mantenimiento de Estados Saludables
Antonio Martos López
Responsable Global de Sanidad
Indra
España

Reflexiones de futuro y casos prácticos sobre los conceptos de aseguramiento del estado saludable en las dimensiones de las personas, empresas y agentes reguladores.

Mesa redonda

Digitalización y Big Data aplicado a la salud y el bienestar
Xialei You
Directora Comité Científico
Fundación Internacional ORP (FIORP)
China
Juan Dancausa Roa
Director Comercial de Grandes Cuentas
Quironprevención
España
David Muñoz Espejo
Presidente
ASPA
España
Ignacio Fuentes
Executive Director
Jameel Clinic for Machine Learning in Health-MIT
EEUU

– ¿Crees que, como dicen los expertos, la digitalización es imprescindible para la supervivencia de la empresa?

– ¿ Qué beneficios crees que aporta a la empresa la digitalización?

– ¿Cómo mejoraría el bienestar de los trabajadores si pudieses predecir mediante Big Data los accidentes?

Conferencia

Los Indicadores de Salud y la Promoción de la Salud en el Trabajo
Marta Zimmermann Verdejo.
Directora del Departamento de Investigación e Información
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
España

Cambios en los perfiles sociodemográficos, nuevas tecnologías, nuevas formas de organizar el trabajo, que van acompañados de cambios en la legislación, en la organización social, en los estilos de vida, en las actitudes sociales, y de efectos, positivos y negativos, sobre la salud de los trabajadores.

En la ponencia se expondrá de forma general el concepto de indicador, algunas  orientaciones a seguir en las estrategias de evaluación de programas y ciertas fuentes generales proveedoras de indicadores poblacionales de utilidad para intervenciones a nivel de empresa.

Clausura

Mª Dolores Limón
Directora
INSHT
España
Pasqual Llongueras
Vicepresidente Ejecutivo
Fundación Internacional ORP (FIORP)
España
15 de marzo de 201716 de marzo de 2017