Zero desigualdad 5Z

Más inclusión ocupacional con visión 5Z

El ORPcongress 2020 debatió la desigualdad ocupacional como una situación a erradicarEliminar la desigualdad de género se puede planificar con herramientas ya existentes como, por ejemplo, el sello 5Z   La inclusión laboral de todo tipo de colectivos potencialmente productivos y erradicar la desigualdad de género o

Zero Desigualdad & Vigilancia de la Salud es el eje de la jornada de cierre del primer congreso virtual sobre empresa saludable 5 Z está organizado por la fundación Internacional ORP (FIORP) y el CERpIE-Universitat Politècnica de Catalunya

Las grandes corporaciones tienen que liderar la ‘Zero desigualdad’

El 1 de mayo, día internacional de los trabajadores y el trabajo, cerró el primer congreso virtual ‘Empresa saludable 5Z’ organizado por la fundación Internacional ORP (FIORP) y el CERpIE-Universitat Politècnica de Catalunya.con las temáticas Zero Desigualdad & Higiene industrial. En la sesión, que estuvo

ODS

Los objetivos de desarrollo sostenible en la cultura 5Z

La cultura 5Z parte de un movimiento global de Visión Zero para empresas comprometidas con mejorar la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo inspirados en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU para 2030  El 25 de septiembre de 2015 la

Trabajadores especialmente sensibles en el ámbito laboral

Promover oportunidades de empleo para trabajadores especialmente sensibles (TES), basándose en los principios de igualdad de oportunidades, de trato, integración y participación. Logrando dignificar la vida de cada uno de ellos, es uno de los compromisos que adquieren las empresas.No disponer de un trabajo digno y

Islandia igualdad

Igualdad Salarial: Islandia como modelo a seguir

Islandia ha sido el primer país en exigir como obligación demostrar que las empresas pagan por igual a ambos sexosIslandia se define como “El país de las mujeres fuertes”. Según el Foro Económico Mundial, el 86% de las mujeres trabajan, además son referentes en educación,

Congreso internacional ORP

INNOVACIÓN POR Y PARA LAS MUJERES: Hacia la igualdad de género

El Día Internacional de la Mujer tiene como lema “Pensemos en igualdad, construyamos con inteligencia, innovemos para el cambio”El logro de la igualdad de género comienza por asegurarse de que las necesidades y experiencias de las mujeres estén integradas en el propio origen de la

Igualdad de género

UN NUEVO PASO EN EL CAMINO HACIA LA IGUALDAD

Las mujeres ganan un 15% menos por hora trabajada y obtienen de media un salario anual casi 6.000 euros inferior al de los hombresEl día 1 de marzo el Gobierno aprobó un Real Decreto-ley de medidas urgentes sobre la igualdad laboral. Concretamente, esta norma garantizará

Sexismo trabajo

SEXISMO EN LAS OFERTAS DE TRABAJO COMO AZAFATAS

Tus medidas, tu altura y tu talla determinarán tu salarioUn año más Barcelona acogió la feria de tecnología móvil más importante del mundo, el Mobile World Congress. Dicha feria debería ser noticia por las grandes presentaciones de nuevos teléfonos móviles que van a romper el

Brecha salarial

APLICAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO A LA PREVENCIÓN

El objetivo de la prevención debe ser proteger a hombres y mujeres por igual teniendo en cuenta sus necesidades específicas La necesidad de aplicar la perspectiva de género a la seguridad y salud en el trabajo nace de la evidencia creciente de que los riesgos laborales

Prevención riesgos laborales

LA BRECHA DE GÉNERO TAMBIÉN AFECTA A LA SALUD

La brecha de género no solo afecta en términos económicos a las mujeres, sino también en la salud El estudio reciente de ClosinGap Women for Healthy Economy nace con el objetivo de analizar el coste de oportunidad que tiene para la economía y la salud la