Las empresas con sello 5Z recomiendan el sistema al resto de organizaciones

Orden, visión holística, bienestar, retención de talento, motivación… son algunos de los aspectos que resaltan

En la sesión del 20 de mayo ‘Una mirada holística: cultura 5Z’, Carlo Alberto Berto, director de Prevención de Riesgos y Clima Laboral de Grupo Nueva Pescanova; Gonzalo Muñoz Asorey, consultor internacional de seguridad y salud en el trabajo de QuirónPrevención y el Dr. Asid Rodríguez Villanueva, médico del trabajo de Uniphos Colombia Plant Limited -todas ellas empresas con el sello 5Z- recomendaron la implantación del sistema en todo tipo de organizaciones.

“El sello 5Z nos ayuda a marcar la diferencia entre dónde prefiere trabajar una persona o no. La mejora de los espacios de trabajo, la satisfacción y el clima de trabajo marcan la diferencia” expresó Carlo Alberto Berto. Su compañero de debate, Gonzalo Muñoz Asorey, recalcó que: “necesitamos y tenemos la obligación de implementar el sistema de empresa saludable 5Z para convertirnos en imagen para empresas más pequeñas y seamos capaces, entre todos, de construir empresas del futuro que sean ya presentes hoy.”

Por su parte, el Dr. Asid Rodríguez Villanueva destacó que “5Z ha permitido realizar una visión completa, holística, de la empresa. Incluso, ha facilitado que afloren beneficios que muchos desconocían.”

Vision Zero

La cultura 5Z -impulsada por la Fundación Internacional ORP (FIORP)- es una evolución de la Vision Zero de la Agencia Internacional de la Seguridad Social (AISS) creado en 2017 para lograr el horizonte Zero accidentes en el trabajo. La cultura preventiva 5Z de FIORP completa esos objetivos en cinco Zeros: Zero accidentes, Zero enfermedad, Zero desconocimiento, Zero desigualdad y Zero residuos. Busca afrontar una visión completa de la compañía y de todos sus miembros para impactar de forma positiva en el bienestar de las personas, en su autosatisfacción y en su relación con su entorno.

A la hora de recomendar la cultura 5Z los representantes de las empresas que ya han implantado, o están implementando el sistema, dicen lo siguiente:

• Carlo Alberto Berto -Grupo Nueva Pescanova-: “Ordena tus cosas y cree en lo que haces. El bienestar es productividad y la productividad tiene que ser tu bienestar”.
• Gonzalo Muñoz Asorey -QuirónPrevención-: “5Z retiene el talento y este está en todos los miembros de la organización no solamente en la dirección. Si un trabajador se queda en la empresa es porque está satisfecho y un trabajador satisfecho es un trabajador motivado y seguro”.
• Dr. Asid Rodríguez Villanueva -Uniphos Colombia Plant Limited-: “Cultura 5Z coincide con Siempre humanos, uno de nuestros valores. Consideramos que las personas no se deben accidentar ni enfermar, no debe existir la desigualdad, no debe existir el desconocimiento”.