Cuatro maneras de construir una empresa humana en la era de las máquinas
Se espera que la mitad de la fuerza de trabajo humana sea reemplazada por software y robots en los próximos 20 años. Según Tim Leberecht frente a la inteligencia artificial y el aprendizaje automático necesitamos un nuevo humanismo radical. Para el autodenominado “negocio romántico”, esto significa diseñar organizaciones y lugares de trabajo que celebren la autenticidad en vez de la eficiencia y las preguntas en lugar de respuestas.
Tim Leberecht esboza cuatro principios para mantener la humanidad en el entorno laboral y fomentar la belleza institucional. Estas cualidades exclusivamente humanas podrían salvar a las organizaciones de la tiranía de las ganancias y la eficiencia.
Creemos que la belleza y simplicidad de la ideología de Leberecht tiene el poder de moldear a las organizaciones del mañana.
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