El ejercicio tradicional de la prevención de riesgos en el trabajo supone para las organizaciones modernas un reto mayor que apenas empezamos a entender, el de la construcción de empresas
Gestionar los entornos de trabajo saludables, el valor del modelo AENOR.
– ¿Cómo se puede pasar de la “titulitis” a la mejora de competencias individuales?– ¿Cómo se podrían articular unas zonas de “desarrollo próximo” para fortalecer habilidades utilizando redes de aprendizaje?–
Las competencias esenciales a desarrollar para un liderazgo anclado en valores se basan En la responsabilidad, integridad y humildad.
Ignasi Casanova, Profesor en Universitat Politècnica de Catalunya nos habla de la Luna y nos deja unos datos curiosos como que 1,6 kg de roca lunar proporciona el oxígeno diario
Pasqual Llongueras, Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación Internacional ORP clausuró esta edición de Lean ORPconference dejando patente la importancia de estos eventos para despertar la curiosidad y las ganas de
Las habilidades sociales deberían ser las características más valoradas por las empresas. Estas no se tienen tan en cuenta en el momento de contratación, pero acaban siendo un factor definitivo.
Imagina que pudieras memorizar las cartas de una baraja colocadas aleatoriamente en noventa segundos, o una secuencia de más de cien dígitos en menos de cinco minutos. ¿Imposible? No, Chester
El desagüe no lo desatascamos ni limpiamos nunca, no sabemos hacerlo, no nos han enseñado. A veces tiene un nivel más elevado de basura, como una especie de fosa séptica
La prioridad de nuestras empresas es asegurar que nuestros directivos creen entornos y culturas innovadoras con espacios donde la inteligencia colectiva cree nuevas soluciones de negocio. Se requieren con urgencia líderes